ezeken gondolkodunk

jöhetnének már a filozófusok

Írta: Baracskai Zoltán 2010. augusztus 25. szerda, 08:25

Hívei vagyunk a fogalmak betolakodásának, ha az új fogalmak lecserélik a gépészmérnökök által meghonosított üzemgazdasági fogalmakat, vagy békésen egymás mellett tudnak élni velük. Gyakran másként sül el! A fogalmak betolakodását az operációkutatás, az informatika és a pszichológia misszió-árusainak köszönhetjük. Mit és kinek sikerült letuszkolni a torkán?  Vizsgáljuk meg a „360 fokos értékelés” betolakodását. A „mindenki belepofázhat bárki munkájába” fogalom békésen tovább kellett volna, hogy éljen a már régóta ott tanyázó „produktivitás” fogalmával. Egy nagyvállalatban néztük Mátét, aki egy ideig tétován ült a kérdőív mellett. Elakadt a kérdésnél, „A főnöke, Aladár, mennyire elkötelezett a vállalat céljai iránt?” Egy ideig töprengett, majd feladta, és behúzott neki egy 66%-ot. Folytatta munkáját, hiszen ha nem azt tenné, csökkenne a produktivitása. Nem volt boldogabb Aladár sem, amikor Zsanett, a tornatanárnőből lett háeres arról faggatta, hogy mit gondol, miért adott neki 66%-ot Máté. Mit hozott a „360 fokos értékelés” fogalom betolakodása? A példából láthatjuk, hogy ha a más diszciplínából jövő új fogalmakkal nem cserélik le a régieket, akkor zsúfoltság lesz, produktivitás helyett nyüzsgés, és kezd elveszni a fogalmak békés egymás mellett élése. Nem javítják a produktivitást, hanem veszélyeztetik azt. Nincs nagyobb gond annál, amikor az emberek nem csinálják a dolgukat.

Minket más is érdekel. Amikor valaki szabályokat talál valamilyen mérés után az ember-ember kapcsolatban, akkor általában átnyúl a pszichológiába. Igenám, de a pszichológia már régen átnyúlt a biológiába, a biológia a kémiába és az végül a fizikába. Sehogyan sem sikerül lecserélni az induktivista okoskodásból származó fogalmakat. Olyan megnyugtató, ha kinevezünk egy esemény okának a megmagyarázhatatlan eseménnyel egy időben történt másik eseményt. Úgy teszünk, mintha megtudhatnánk az okát Máté 66%-ának, ha a háeres kérdésére Aladár talál egy múltbeli eseményt. A profi HR partner másként gondolkodik, és másként is beszél, mint a Newtonhívő fizikus.

Milyen jó lenne, ha egy HR partner képzésben egy profi filozófus elmagyarázná Sextus Empiricus és Al-Ghazali bölcselkedéseit a szkepticizmusról. Akkor talán megértenék a háeresek a különbséget a következő két kijelentés között: a kosárlabdázók java része magas ember, és a magas emberek java része kosárlabdázó. A laikus minden magas embert kosárlabdázni küld. Üzleti nyelven mondva, minden valamirevaló kereskedő tud angolul, de bocsánat, ne legyen már minden angolul tudó tehetséges kereskedő.